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千里马计划为什么不行了 - 潍坊滨海公安分局抓制度强管理不断助推人才工作提档升级

发布时间: 2020-01-08 18:03:12

[摘要] 实行调度考核机制,通过专项调度和全面调度相结合的方式,对各警种人才工作开展情况进行监督考核,有效提升了全区公安机关重视人才工作、参与人才工作的高涨热情。通过不断规范完善人才工作机制,全区公安机关人才工作逐步走向规范化、科学化、制度化,为助力人才强区战略实施提供了强有力的保障。

千里马计划为什么不行了 - 潍坊滨海公安分局抓制度强管理不断助推人才工作提档升级

千里马计划为什么不行了,大众网潍坊12月13日讯 (记者 刘建永 通讯员 李娜)今年以来,潍坊滨海公安分局以人才强区战略为支撑,注重在抓制度强管理上下功夫,切实提高人才工作的规范化、科学化、制度化水平。

实行人才工作会议议事制度,对涉及全局的人才政策制定、活动举办、评选表彰等重要事宜,由局人才工作领导小组联席会议研究审议。实行人才工作联络员制度,选拔确定政治素质高、业务能力强、服务意识好的同志担任人才工作联络员,专门负责与区人才工作领导小组办公室的日常联系、沟通协调。定期对人才工作者进行培训,切实提高人才工作联络员的业务能力和服务水平。实行调度考核机制,通过专项调度和全面调度相结合的方式,对各警种人才工作开展情况进行监督考核,有效提升了全区公安机关重视人才工作、参与人才工作的高涨热情。

通过不断规范完善人才工作机制,全区公安机关人才工作逐步走向规范化、科学化、制度化,为助力人才强区战略实施提供了强有力的保障。

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